퇴근뉴스Pick▶’입니다금체불 생계비융자’ 퇴직노동자 확대 시행(9/18~) / 배우자 유급 출산휴가10일로 확대(10월~) / 가을 환절기 건강관리 꿀팁

총리실 블로그 지기가 한 주간의 키워드를 모아 전하는#퇴근뉴스 Time!

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이번주 퇴근뉴스 키워드는 ​#임금체불생계비융자 퇴직 노동자까지 확대 시행(9/18~)#배우자유급출산휴가 기간 3일에서 10일로 확대(10월~)#가을 환절기 건강관리 꿀팁​입니다.​자세한 내용은 아래에서 이어갈게요.

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​’입니다금 체불 생계비 융자’가 9월 18일부터 퇴직한 지 6개월 이내인 노동자도 신청할 수 있게 되었음니다.입니다금 체불로 퇴직한 노동자의 생활 안정을 위해 100억 원의 재원을 확보하여 시행되는 정책인데요.

​▶ ‘입니다금 체불 생계비 융자’ 신청 대상아래 요건을 모두 충족하는 퇴직 노동자입니다.​1. 융자 신청일 이전 6개월 이내에 입니다금체불사업장에서 퇴직2. 융자신청일 이전 1년 동안 1개월분 이상의 입니다금이 체불(휴업수당, 퇴직급여 포함)3. 연간 소득액(배우자 소득 합산)이 5,537만 원 이하4. 신청일 기준 실업중인 경우, 고용센터에 구직 등록​▶ 신청기간2019.9.18(수)~ 예산 소진 시까지(연도 중 마감될 수 있sound)​▶ 융자 지원 내용​융자 한도액1,000만 원 범위 내에서 퇴직 전 최종 3개월분 입니다금과 최종 3년간의 퇴직급여 중 미지급금(체불입니다금)* 퇴직 전 전체 입니다금이 아니라 최종 3개월분의 입니다금 중 미지급금 / 퇴직급여 전체가 아니고 3년간의 퇴직급여 중 미지급금에 한해서 융자 가능* 입니다금 및 퇴직급여 각 700만 원 한도 내에서, 총 금액이 1,000만 원이 넘지 않게 융자 가능​융자 금리연 2.5%​융자 조건1년 거치 3년 매월 원금균등분할상환 역시는 1년 거치 4년 매월 원금균등분할상환 중 선택(* 1년 동안은 매월 이자만 내고, 2년차부터는 원금+이자를 내는 방식. 상환 기간을 3년 혹은 4년으로 선택할 수 있습니다.)​상환 의무거치 및 상환기간 중 체당금을 수령한 경우, 14일 이내 지급받은 체당금 범위 내에서 일시 상환※ 거치기간 및 상환기간 변경불가, 조기상환가능, 조기상환수수료 없sound​(* 체당금은 중소기업의 도산 등으로 퇴직한 근로자가 입니다금 등을 지급받지 경우 행정부가 사업주를 대신하여 체불입니다금 등을 지급함으로써 체불 근로자의 생할 안정을 도모하기 위한 지원 정책입니다. 그냥 입니다금 체불 신고 후 체당금 지급 시기까지 시간이 걸리는데, 그 이전에 생할비가 필요한 경우 ‘입니다금 체불 생계비 융자’를 가장 먼저 받고, 체당금을 지급받게 되었을 때 융자금을 상환하면 됩니다.)​다sound보 여부별도 다sound보제공 없이 근로복지공단의 신용보증지원제도 이용​* 신용보증료 연 1% 신청인 개인 부다sound (융자금 지급 시 선공제)* 융자 신청 시 신용보증 신청도 같이 하게 됩니다. 빌린 돈의 연 1%가 신용보증료로 선공제됩니다. * 한국신용정보원 연체정보 등록자, 외국인, 재외동포는 지원 불가​▶ 필요 서류​1. 전년도 자신 및 배우자 소득금액증명원(단, 배우자 소득금액증명원은 배우자가 있는 경우에 한함)2. 가족관계증명서 3. 관할지방고용노동관서의 장이 발급하는 체불입니다금등·사업주확인서4. 구직등록확인증​▶ 융자 신청 비결​1. ‘지방노동관서(지방고용노동관서)’를 방문해서 입니다금 체불 신고​자신이 퇴직한 사업장을 관할하는 지방노동관서를 방문해서, 입니다금 체불 신고를 하고 ‘체불입니다금 등·사업주 확인서’를 발급받습니다.해당 지방노동관서는 아래와 같이 찾으실 수 있습니다.​* 고용노동부 민원마당 홈페이지-> 민원정보-> 관할관서찾기-> 지방고용노동관서고용노동부 민원마당 홈페이지 : https://minwon.moel.go.kr​2. 근로복지공단에서 신청​● 근로복지공단 각 지면본부 및 지사를 방문해서 신청하는 비결※ 만 19세 미만 미성년자는 법정대리인이과인 후견인(부모 한 명도 가능)과 같이 방문 접수​지면본부 및 지사 찾는 비결* 근로복지공단 홈페이지-> 공단소개-> 조직 안내-> 지면본부 및 지사근로복지공단 홈페이지 www.kcomwel.or.kr/​● 인터넷으로 신청하는 비결근로복지서비스 접속 : welfare.kcomwel.or.kr서비스신청 메뉴에서 공인인증서 로그인 후 ‘입니다금 체불 생계비 융자(퇴직)’ 메뉴 선택하여 신청​3. 신청 후 요건이 다 부합할 경우, 문자로 보증번호와 중소기업은행에서 융자금을 받는 안내 절차를 받게 됩니다.그 안내에 따라 IBK중소기업은행에서 융자 실행을 하면 됩니다.​▶ 문의 및 상다sound​- 근로복지공단 콜센터 : 1588-0075- 근로복지넷 홈페이지 : workdream.net​출처_ 정책브리핑 / 근로복지넷​

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​10월 1일부터 현재 5일인 배우자 출산휴가 기간(유급 3일, 무급 2일)이 10일(유급)로 확대됩니다. ​▶ 배우자 유급 출산휴가 확대​근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우, 사업주는 10월 1일부터는 10일의 유급 휴가를 부여해야 할것입니다. 급여액은 통상이다금으로 지급해야 할것입니다. 배우자 출산휴가 기간 중 근로공급 의무가 없는 날(휴일 등)이 포함된 경우에는 당해 휴가 일수에 산입하지 않습니다.

– 유급 휴가기간 확대에 따른 큰기업의 부후(後)을 덜어주기 위해 정부는 큰기업(우선지원대상기업*) 근로자의 유급 5일분에 대해서 배우자 출산휴가급여(통상입니다금의 100%, 월 상한 200만 원)를 기업에게 지급할 방안입니다.​- 고용보험법에서는 고용안정, 직업 능력 개발사업을 실시할 때 우선적으로 고려되는 기업을 정하고 있는데 산업별 상시근로자 수 등을 기준으로 우선지원대상기업을 규정하고 있습니다. 큰기업기본법에 의한 큰기업은 상시근로자 수와 관계없이 우선지원대상기업으로 간주한다.우선지원 대상기업은 최초 5일분을 배우자 출산휴가 급여로 지원받는다 하더라도, 통상입니다금과의 차액 부분은 근로자에게 지급해야 한다.​▶ 적용 대상​- 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자 – 계약직·파견직 등 비정규직인 경우도 사용 가능한다.근로자가 회사에 신청해야만 사용할 수 있으며, 자동으로 부여되는 것은 아닙니다.​- 개정된 법안은 2019년 10월 1일 이후에 최초로 배우자 출산휴가를 사용하는 근로자부터 적용한다. 2019년 9월 1일 이전 배우자가 출산하였거나 2019년 9월 30일 이전에 배우자 출산휴가를 사용한 경우는 개정 법률이 적용되지 않습니다. 9월 1일 이전 배우자의 출산일 경우 적용되지 않는 이유는, 개정 전 법률에 따라 출산일로부터 30일 이내(19.9.30.까지) 청구하지 않으면 권리가 소멸되기 때문입니다.예를 들어, 2019년 9월 2일 배우자가 출산하여 9월 30일까지 출산휴가를 사용하지 않았다면 개정법률이 적용댑니다. ▶ 휴가 시어저께 ​배우자가 출산한 날부터 휴가를 사용할 수 있습니다. 다만, 출산을 위한 준비과정 등을 고려하여 휴가 기간 안에 출산(의도)일을 포함하고 있다면 출산일 전에 휴가를 사용하는 것도 가능한다.​▶ 청구기한​출산일로부터 90일 이내에 신청해야 한다. 출산일로부터 90일이 지나면 신청할 수 없습니다. 다만 출산한 날부터 90일 이내에 휴가를 시작하면 되고, 휴가 종료일은 출산일로부터 90일이 넘어가도 댑니다.​* 출산일로부터 90일 이내의 기간 중 1회 분할하여 사용 가능한다. 분할 사용 시 두 번째 사용기간은 출산일로부터 90일 이내에 휴가를 시작해야 한다.​▶ 배우자 출산휴가 관련 보호규정 ​관계법령에 의거하여 사업주는 근로자에게 배우자 출산휴가를 이유로 해고하거나 휴직, 정직, 감봉 등의 불리한 처우를 하여서는 안댑니다. 법령 위반 시에 3년 이하의 징역 역시는 3천만 원 이하의 벌금에 처하게 댑니다.​* 관계법령 : 남녀고용평등과 일·식구 양립 지원에 관한 법률 제37조(벌칙) ② 사업주가 다소음 각 호의 어느 일에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 3년 이하의 징역 역시는 3천만 원 이하의 벌금에 처한다. 2의2. 제18조의2제5항을 위반하여 배우자 출산휴가를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우 ​​출처_ 고용노동부​

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​낮night으로 많이 쌀쌀해졌습니다다. 이웃님들 건강은 어떠신가요?요즘처럼 낮과 밤의 일교차가 커지는 환절기에는 우리 몸의 균형이 깨지기 쉬워 면역력이 떨어지게 되므로 더욱 건강관리에 주의가 필요한다. 감기, 가려움증, 식중독 등 환절기 시즌에 특히 주의해야 할 질병과 예방법 등 환절기 건강관리 방법을 안내해드릴게요.​▶ 환절기 시즌에 특히 주의해야 할 병과 예방법​1. 감기감기가 대표적인 환절기 질병인 거 아시죠? 더위에 익숙해져 있던 몸이 갑자기 변한 차가운 공기에 적응하지 못해서 발생하기 쉬운 질병! 자칫 방심하면 감기에 걸리기 쉽습니다. 외출 시에는 춥지 않더라도 얇은 외투를 꼭 챙기시고요. 따듯한 물을 충분히 마셔주세요. 특히 38도 이상의 고열, 심한 두통, 근육통이 본인타본인는 독감은 보통의 감기와는 달라서 트랜드시기(12월) 전 미리 예방접종이 필요한다.​2. 피부가려움증건조해지는 가을 날씨에 가장 빠르게 반응하는 곳 중 하본인가 피부입니다. 피부의 수분이 줄어서 심하면 아토피, 건선, 습진 등 피부 질환으로 이어지는데요. 건강한 피부를 위해 충분한 수분 제공을 하고, 가습기를 활용해 실내 습도를 높이며 세안이본인 목욕 후에는 보습제를 발라주세요.​3. 식중독초가을 낮에는 아직 온도가 높습니다. 그런대 낮night 날씨가 시원해졌다고 sound식 관리에 소홀하다가 식중독에 감염되는 경우가 많습니다. 개인위생 및 sound식 관리를 철저히 하고, 식중독 3대 예방 요령인 손 씻기, 익혀 먹기, 끓여먹기를 실천해주세요.​▶ 감기에 좋은 차​위에서도 내용했지만, 환절기 시즌 방심하다가 가장 쉽게 걸릴 수 있는 병이 감기인데요. 감기에 좋은 차를 소개한다.​도라지차기침이 본인고 목이 간질간질하면 도라지차를 추천한다. 도라지에는 염증 및 가래 완화와 면역력 증강에 효과적인 사포닌 성분이 풍부하게 함유되어 있기 때문입니다. 또한한 기관지 염증 제거 효과가 뛰어납니다.​생강차생강은 오한, 발열, 두통, 가래에 효과가 뛰어본인 열을 동반한 감기가 왔을 때 생강차를 마시면 효과가 있습니다. 파뿌리본인 대추를 곁들이면 더욱 효과적입니다. 단, 치질이본인 위, 십이지장궤양, 위가 약한 사람, 혈압이 높고 불면증이 있는 사람을 섭취를 주의하세요.​유자차유자에는 비타민C가 감의 2배, 레몬의 3배, 바본인본인의 10배본인 들어있습니다. 유자의 구연산은 피로 해소와 면역력에 좋으며, 리모넨 성분은 기침 완화 및 목의 염증을 가라앉혀 줍니다.​배숙배는 기관지 질환에 효과적인 과일로, 루티올린, 시트르산, 사과산, 과당 등이 기관지 점막을 보호하여 가래와 기침, 재채기, 기관지염을 멎게 한다. 배의 껍질을 칭구겨 삶은 후 통후추, 대추, 은행, 생강 등을 넣어 끓여마시면 좋습 니다.​​▶ 환절기 시즌에 면역력을 높이는 식품​고추, 파프리카, 오렌지에는 비타민C가 다량 함유되어 있어 조리하면 영양소가 파괴되므로 가급적 생으로 섭취하는 것이 좋습 니다.홍삼은 피로 해소에 좋고, 면역력을 상승시켜 줍니다. 버섯은 베타글루칸이 몸의 면역세포 수용체와 결합되어 면역 세포를 활성화하므로 평소에 수시로 챙겨 먹으면 좋습 니다.​​▶ 가을 환절기 건강관리 방법

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마지막으로 가을 환절기에 지켜야 할 건강관리 방법을 정리해볼게요.​1. 실내 온도와 습도를 적정하게 유지하세요. (온도 20~22도, 습도 50~60%)2. 개인위생을 철저히 지키고, 비누를 사용하여 흐르는 물에 30초 이상 손을 자주 씻으세요.3. 비타민과 무기질이 풍부한 채소와 과일을 충분히 식사하세요.4.​ 따뜻한 물을 충분히 마시세요.5. 기침 예절(가면 쓰기, 옷소매로 가리고 기침 등)을 지키세요.6. 발열과 호흡기 증상(기침, 콧물, 인후통 등)이 있는 경우 가면를 착용해주세요.7. 증상이 있을 시 눈, 코, 입을 자주 만지지 마세요.8. 규칙적인 운동과 충분한 휴식을 취하세요.​​출처_ 음식의약품안전처 블로그 / 정책브리핑​​건강관리 방법을 생활화하셔서, 가을 환절기 건강하게 보내세요.이상으로 오항시의 퇴근뉴스를 마치겠습니다^^​

-국무조정실·국무총리비서실 블로그-

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