Director Of Strategy And Planning Salary

Related Articles

Choosing the Right Loan

1 week ago

Cool Amazon Hou5 2023

2 weeks ago

Awasome Jobs Hiring Within 5 Miles Of Me References

4 weeks ago

Director Of Strategy And Planning Salary – Materi pelajaran yang menarik, pekerjaan yang menantang, lingkungan kerja, potensi pertumbuhan, manfaat… ini hanyalah beberapa faktor yang dipertimbangkan oleh para profesional manajemen produk saat mengambil atau mempertahankan pekerjaan. Tetapi bagi banyak manajer produk, gaji adalah bagian besar dari apakah mereka menerima tawaran atau tidak.

Untuk pemberi kerja, pencari kerja, dan manajer perekrutan, penting untuk memiliki informasi yang baik saat mempertimbangkan gaji untuk pekerjaan apa pun. Ini sangat penting untuk manajemen produk. Karena mungkin sangat sedikit pekerja yang melakukan pekerjaan tersebut, misalnya insinyur atau tenaga penjualan.

Director Of Strategy And Planning Salary

Inilah mengapa standar industri sangat bermanfaat bagi semua pemangku kepentingan. Dengan menggunakan informasi ini, setiap orang dapat memahami apa yang adil dan apa yang tidak adil. Data tersebut memberikan gambaran lengkap tentang rangkaian lengkap paket kompensasi yang ditawarkan kepada profesional manajemen produk di berbagai tahapan dan lokasi karir.

Salary Guides For Digital Marketers 2023

Kami mengumpulkan informasi gaji dari responden untuk Laporan Manajemen Produk tahunan kami 2021. Sekarang semua orang mulai dari manajer produk potensial hingga veteran berpengalaman hingga pemimpin eksekutif memiliki akses ke data tolok ukur ini. Informasi ini sangat kuat untuk keputusan karir dan surat rekomendasi.

Perhatikan bahwa angka dalam artikel ini dikhususkan untuk profesional manajemen produk di Amerika Serikat. Penting untuk dicatat bahwa gaji rata-rata untuk manajer produk di Amerika Serikat lebih tinggi daripada di pasar lain.

Manajer produk baru menghasilkan rata-rata $74.000 per tahun dalam dua tahun pertama mereka bekerja. Mereka yang memiliki pengalaman dua hingga lima tahun menghasilkan rata-rata $88.000 per tahun.

Melewati lima tahun pertama itu menyebabkan lonjakan besar dalam gaji. Pekerja dengan pengalaman manajemen produk 6-10 tahun menghasilkan rata-rata $116.000 per tahun. Sementara mereka yang memiliki pengalaman 10-15 tahun mendapatkan gaji tahunan rata-rata $134.000.

Big Tech Salaries: What You Make At Apple, Facebook, Google, Amazon

Mereka dengan gaji terendah juga merupakan orang yang membawa pulang gaji tertinggi. Spesialis produk dengan pengalaman lebih dari 15 tahun menghasilkan rata-rata $154.000 per tahun di Amerika Serikat.

Kesenjangan upah antara pekerja laki-laki dan perempuan yang melakukan pekerjaan serupa merupakan masalah bagi seluruh tenaga kerja. Perempuan menghadapi perjuangan berat untuk mendapatkan kompensasi yang adil. Sayangnya, hal ini juga berlaku untuk manajemen produk. Rata-rata, pria menghasilkan 7% lebih banyak daripada wanita dalam manajemen produk.

Kesenjangan gender yang tidak merata ini semakin meningkat, dengan wanita memegang 36% peran senior, sementara pria memegang 64%.

Tidak selalu pria memegang pekerjaan manajemen produk dalam jumlah yang tidak proporsional. Pada satu titik, itu hampir sama.

Job Seekers Rethink How To Negotiate Salary

Namun, semakin banyak organisasi menghargai manajer produk dengan manajemen produk teknis dan gelar ilmu komputer. Karena perempuan masih tertinggal dari laki-laki dalam hal mempelajari ilmu komputer di perguruan tinggi, pelamar laki-laki berhasil dengan baik dan meningkatkan pangsa pasar mereka.

Meskipun wanita sebenarnya lebih banyak daripada pria di jajaran manajemen produksi junior, banyak hal berubah setelah tanda lima tahun. Pria mulai dalam banyak peran. Karena wanita meninggalkan disiplin lebih awal daripada rekan pria mereka, mereka cenderung tidak menemukan diri mereka di posisi senior.

41 persen wanita meninggalkan teknologi setelah 10 tahun, sementara hanya 17 persen pria yang menggunakan teknologi dalam rentang waktu yang sama. Hal ini menyebabkan jumlah pelamar untuk posisi manajemen bergaji tinggi sangat condong ke laki-laki.

Meneliti data gaji manajemen produk yang sebenarnya, wanita berpenghasilan rata-rata 7% lebih rendah daripada pria di bidang ini di Amerika Serikat. Perbedaan itu dimulai langsung dari gerbang. Rata-rata, sebagian besar manajer produksi wanita berpenghasilan 7% lebih rendah daripada rekan pria mereka.

Average Product Manager Salary And Career Guide

Setelah itu, segalanya menjadi sedikit lebih adil. Perempuan hanya mendapatkan 2% lebih sedikit dari laki-laki pada tahun ketiga hingga kelima dan 3% lebih sedikit pada tahun keenam hingga kesepuluh.

Kesenjangan yang paling signifikan adalah antara 11-15 tahun. Di sini, selisihnya adalah 9% saat wanita keluar dari manajemen produk.

Manajemen produk dan teknologi secara umum juga tidak kebal terhadap masalah sistemik yang melanggengkan ketimpangan berbasis ras. Untuk pekerjaan yang serupa, para profesional Asia berpenghasilan paling tinggi, diikuti pekerja kulit putih dan kemudian pekerja Hispanik, sedangkan pekerja kulit hitam berpenghasilan paling rendah.

Sama seperti real estat, tempat seseorang bekerja (atau tempat perusahaan mereka berada) dapat membuat perbedaan besar dalam gaji mereka.

Six Mba Career Paths You Should Consider Choosing

Sebagian dari pembayaran ini terkait dengan biaya hidup. Tapi itu lebih didorong oleh persaingan untuk mendapatkan bakat. Hotspot teknologi sedang menunggu kandidat dan peningkatan kompensasi.

Kota yang tidak pernah tidur juga merupakan kota yang membayar gaji manajemen produk tertinggi. Kota New York 129% lebih tinggi dari rata-rata nasional. Bay Area tidak jauh di belakang, dengan manajer produk San Francisco rata-rata menghasilkan 80% lebih banyak. Seattle (naik 49%), Boston (naik 48%) dan Los Angeles (naik 43%) menduduki puncak pasar dengan bayaran tertinggi.

Yang bisa dilihat adalah refleksi dari dua tren signifikan yang dimulai pada tahun 2020 dan akan berlanjut di tahun-tahun mendatang. Yang pertama adalah pergeseran ke lingkungan kerja yang fleksibel dan pola pikir jarak jauh di antara banyak perusahaan teknologi.

Sementara pandemi telah mempercepat pergerakan ini, semakin banyak perusahaan akan mencari talenta di mana pun mereka dapat menemukannya. Tapi Anda mungkin kurang bersedia membayar upah premium kepada pekerja di daerah yang lebih mahal. Misalnya, Facebook, Twitter, Stripe, dan VMWare dengan senang hati mendukung karyawan mereka yang pindah ke luar Silicon Valley, tetapi langkah tersebut akan disertai dengan pemotongan gaji.

Compensation Manager Job Description: Salary, Skills, & More

Sepatu lain yang akan segera jatuh adalah keluarnya perusahaan dengan cepat dari lokasi berharga ini. Oracle, Tesla, dan Hewlett-Packard meninggalkan Bay Area menuju Texas, sementara Miami juga bermain untuk perusahaan California dan New York untuk menuju ke selatan lebih dari liburan musim semi. Biaya yang lebih murah dan pajak yang lebih rendah adalah keuntungan yang jelas. Namun dampak upah pekerja tetap masih belum jelas bagi mereka yang pindah, serta mereka yang tinggal di pasar mahal.

“Nama rumah tangga” di dunia teknologi membayar karyawannya. Gaji manajer produk tidak terkecuali. Profesional manajemen produk di Uber, Google, Microsoft, Airbnb, dan Slack memiliki gaji rata-rata di atas $200.000 per tahun.

Tetapi setiap perusahaan terkenal harus menyerahkan uang tunai dalam jumlah besar. Misalnya, rata-rata manajer produk di Adobe “hanya” menghasilkan sekitar $132.000 setahun. Bahkan seorang manajer produk di Dell membawa pulang rata-rata $120.000 setahun. Sementara semua perusahaan ini kurang diperhatikan, penting untuk dicatat bahwa kompensasi manajemen produk sangat spesifik untuk perusahaan.

Penting juga untuk dicatat bahwa salah satu alasan raksasa teknologi ternama membayar begitu banyak adalah karena lokasinya. Mereka berada di pasar yang sangat mahal karena persaingan konstan mereka dengan perusahaan top lainnya untuk mendapatkan talenta terbaik. Tidak ada salahnya bahwa mereka biasanya dibanjiri uang tunai dan masih dalam mode pertumbuhan, yang seringkali mengarah pada pengeluaran gaji yang lebih liberal.

Learning And Development Manager Interview Questions: A Guide

Tapi ingat juga bahwa lebih besar tidak selalu lebih baik. Ketika perusahaan benar-benar besar, manajer produk individu tidak selalu memiliki pengaruh sebesar itu di garis bawah. Oleh karena itu, mereka tidak mungkin sama berharganya dengan perusahaan yang lebih kecil di mana mereka dapat menggunakan pengaruh yang lebih strategis. Jadi, seperti semua hal, itu tergantung pada situasi individu.

Gelar sarjana adalah prasyarat yang sangat besar bagi siapa pun yang mengejar karir di bidang manajemen produk. Namun hanya 43% profesional manajemen produk yang memiliki gelar sarjana. Angka ini sedikit lebih tinggi saat mengevaluasi peran manajemen senior, di mana 48% memegang dua gelar atau lebih.

Namun, bukan berarti mereka yang bergelar tidak dapat mengisi peran manajemen produk. Faktanya, 7% lulusan Harvard Business School masuk ke manajemen produk. Tetapi sebagian besar pekerjaan produk tidak memerlukan gelar. Nilai ini biasanya hanya dicantumkan sebagai “Pilihan”, “Pilihan”, atau “Opsional” di sebagian besar deskripsi pekerjaan.

Selain gaji reguler mereka, beberapa manajer produk melihat bonus tahunan sebagai bagian dari total kompensasi mereka. 44% responden survei kami melaporkan menerima bonus, rata-rata $3.000 per tahun.

Project Manager Salary: 5 Tips To Earn More

Meskipun ini bukan jumlah uang yang kecil, ini biasanya bukan faktor penentu bagi manajer produk karena mungkin bagi mereka yang berada di penjualan atau industri lain yang memiliki bonus besar, seperti jasa keuangan.

Tentu saja daya tarik sebagian besar perusahaan teknologi adalah daya tarik modal. Tapi karena opsi saham bukanlah hal yang pasti, mereka tidak boleh dianggap sebagai bagian dari paket sampai perusahaan go public.

Jika artikel ini membuat Anda frustrasi karena gaji Anda sebagai manajer produk stagnan atau Anda dibayar rendah, Anda tidak perlu berhenti dari pekerjaan Anda atau langsung mencari peran baru. Dengan penalaran berbasis data, Anda dapat melobi kenaikan gaji di tempat kerja Anda saat ini jika lingkungan politik dan ekonomi kondusif untuk permintaan tersebut.

Gaji manajer produk yang Anda setujui saat pertama kali dipekerjakan akan menentukan lintasan keuangan Anda selama Anda bekerja di posisi yang sama. Sangat sulit untuk mendapatkan kenaikan gaji ketika Anda sudah di gaji.

What Is Salary Range Penetration? Definition, Use, And Examples

Jadi, kapan pun Anda mempertimbangkan opsi Anda dan mencari opsi lain, pastikan untuk bernegosiasi.